Planlægning og ressourcer

I skal på forhånd finde ud af, hvem der skal være mødeleder. Han eller hun skal være engageret, men behøver ikke have en erfaring med at håndtere konflikter. I kan for eksempel vælge en afdelingsleder, en HR-medarbejder, en arbejdsmiljørepræsentant, en tillidsrepræsentant eller en anden nøglemedarbejder.
Uanset hvem I vælger, skal han eller hun have ansvaret for at forberede og præsentere undervisningsmaterialet for sine kolleger.
I skal bestemme jer for, hvor og hvordan undervisningen skal gennemføres og hvem og hvor mange, der skal være med. Måske skal undervisningen foregå pr. afdeling, pr. team eller måske pr. medarbejdergruppe. Det kan også være undervisning på tværs af arbejdspladsen for eksempel for repræsentanterne i arbejdsmiljøorganisationen.
I skal lave en tidsplan. Husk at tage hensyn til hvor mange eller hvor få ressourcer ledelsen har besluttet at investere i undervisningsforløbet, så I ikke skyder over målet.

Spørgsmål til overvejelse:

• Hvem skal være mødeleder?
• Hvordan skal undervisningen gennemføres?
• Hvor mange og hvem skal deltage?
• Hvilke ressourcer er til rådighed?